1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка

ООО «СофтКомСервис» предлагает купить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ в виде электронной поставки. Мы сотрудничаем с юридическими и физическими лицами, реализуем продукту 1С (в том числе и в виде цифровой поставки), устанавливаем и настраиваем программы под потребности заказчика, производим обслуживание продуктов 1С.

Почему мы рекомендуем покупать электронную поставку 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ? Не важно в каком городе вы находитесь, мы предоставим вам программу максимально быстро после поступления оплаты. Электронные поставки передаются покупателю посредством интернета в срок от 2 часов до 2 дней. Вы получаете самый свежий релиз на текущий момент. Всю документацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ получаете также в электронном виде. В момент приобретения продукта он регистрируется на портале технической поддержки 1С и вы автоматически получаете доступ к обновлениям программного продукта без какой-либо дополнительной регистрации. По почте России вы поучаете только лицензионное соглашение на владение продуктом.

Электронная поставка 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ полностью эквивалентна коробочной версии — никаких различий нет. Если вам требуются услуги по установке и настройке программы, мы готовы оказать их дистанционно в полном объеме. Кроме того, в состав продукта включена инструкция по его установке и настройке.

Как происходит передача 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ в формате цифровой поставки? Вы получаете по электронной почте:

• ссылки на скачивание программы (дистрибутива)
• всю документацию в электронном виде
• регистрационный номер продукта
• ПИН-коды для активации
• ПИН-код для регистрации на сайте тех. поддержки (необходимо для скачивания обновлений)
• инструкцию по активации лицензии программы

Для кого предназначена 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ? Этот продукт разработан для бюджетных учреждений и имеет соответствующие особенности. Применяется для автоматизации расчета зарплаты и ведения кадрового учета в государственных или муниципальных учреждениях:

• казенных,
• бюджетных,
• автономных,
• органов местного самоуправления,
• органов управления государственными внебюджетными фондами,
• государственных академий наук,
• других государственных или муниципальных учреждений.

Какие возможности предоставляет 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ?

• расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
• расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
• расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
• отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
• управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
• учет кадров и анализ кадрового состава,
• автоматизация кадрового делопроизводства,
• набор кадров.

Эта программа может применяться в учреждениях со сложной юридической структурой, которые, например, имеют централизованные бухгалтерияи.

В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ уже есть функционал, который необходим для учета в следующих учреждениях:

• где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
• где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
• медицинских учреждениях;
• образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ полностью автоматизирует весь комплекс расчетов и все затраты на оплату труда. Все от начисления зарплаты до подготовки документов на выплату зарплаты, а также регламентированная и аналитическая отчетность поддерживается для всех типов перечисленных организаций.

Государственные и муниципальные учреждения:

• Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
• Ведение классных чинов;
• Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.
• Регистрация договоров с муниципальными служащими.
• Учет стажа на государственной (муниципальной) службе.
• Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
• Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день
• Проведение аттестаций
• Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС, Т-2 МС
• Ведение реестра государственных служащих

Медицинские учреждения

• Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ
• Тарификационная отчетность учреждений ФМБА;
• Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников;
• Учет доступа к наркотическим средствам.
• Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию

Учреждения высшего и среднего профессионального образования

• Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей
• и за классное руководство.
• Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов

Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти

• Учет воинских и специальных званий
• Зачисление в списки части и исключение из списков части.
• Перевод с призыва на контракт
• Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
• Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
• Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.

Есть вопросы о программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ? Звоните +7 (495) 972-27-56 и мы подробно на них ответим!