1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка
ООО СофтКомСервис предлагает купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка - программу для расчета зарплаты и кадрового учета в бюджетных учреждениях. Мы готовы рассказать о подробностях продукта и порекомендовать оптимальный вариант под ваши задачи, звоните, пишите!
Эту же программу можно купить как в виде электронной поставки, так и в формате коробочной версии - оба продукта абсолютно идентичны по содержанию. Однако, электронная поставка 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП может быть более удобной именно для вас! Цифровая поставка попадает к покупателю максимально быстро (в срок 1-2 дней после оплаты), не важно в каком городе вы находитесь, ведь полный состав продукта вы скачиваете через интернет. По почте России к вам приходит только лицензионное соглашение на право использования программы.
Продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка рассчитан на крупные организации со сложной структурой. Все отраслевые особенности бюджетного учреждения уже учтены и реализованы при разработке. Возможно настроить программу для работы в правоохранительных органах или воинских частях, медицинских или образовательных учреждениях и прочих других. Специалисты «СофтКомСервис» готовы полноценно настроить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка удаленно.
Программа создавалась на основе «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и имеет более широкие возможности, например поддерживается удаленная работа в режиме тонкого клиента и веб-клиента, появились новые возможности в управлении интерфейсом и формами, и другие. Более того, программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка осваивать проще и быстрее, благодаря новым возможностям.
Возможности продукта 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Государственные и муниципальные учреждения:
- Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
- Ведение классных чинов;
- Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.
- Регистрация договоров с муниципальными служащими.
- Учет стажа на государственной (муниципальной) службе.
- Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
- Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день
- Проведение аттестаций
- Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС, Т-2 МС
- Ведение реестра государственных служащих
Медицинские учреждения
- Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ
- Тарификационная отчетность учреждений ФМБА;
- Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников;
- Учет доступа к наркотическим средствам.
- Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию
Учреждения высшего и среднего профессионального образования
- Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей
- и за классное руководство.
- Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов
Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти
- Учет воинских и специальных званий
- Зачисление в списки части и исключение из списков части.
- Перевод с призыва на контракт
- Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
- Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
- Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.
Поддерживаются следующие формы оплаты труда:
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ), плюс квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
- должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ), плюс квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
- оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).
При помощи 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП можно рассчитывать зарплату с применением нескольких шкал надбавок за наличие квалификационной категории и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Доступно указывать все имеющиеся у сотрудника категории, по каждой специальности.
В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП можно вести расчет ЗП по источникам финансирования. Аналитические отчеты по заработной плате, включая ведомости и расчетные листки, а также все прочие документы, формируются по источникам финансирования.