1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка

ООО СофтКомСервис предлагает купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка - программу для расчета зарплаты и кадрового учета в бюджетных учреждениях. Мы готовы рассказать о подробностях продукта и порекомендовать оптимальный вариант под ваши задачи, звоните, пишите!

Эту же программу можно купить как в виде электронной поставки, так и в формате коробочной версии - оба продукта абсолютно идентичны по содержанию. Однако, электронная поставка 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП может быть более удобной именно для вас! Цифровая поставка попадает к покупателю максимально быстро (в срок 1-2 дней после оплаты), не важно в каком городе вы находитесь, ведь полный состав продукта вы скачиваете через интернет. По почте России к вам приходит только лицензионное соглашение на право использования программы.

Продукт 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка рассчитан на крупные организации со сложной структурой. Все отраслевые особенности бюджетного учреждения уже учтены и реализованы при разработке. Возможно настроить программу для работы в правоохранительных органах или воинских частях, медицинских или образовательных учреждениях и прочих других. Специалисты «СофтКомСервис» готовы полноценно настроить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка удаленно.

Программа создавалась на основе «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и имеет более широкие возможности, например поддерживается удаленная работа в режиме тонкого клиента и веб-клиента, появились новые возможности в управлении интерфейсом и формами, и другие. Более того, программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка осваивать проще и быстрее, благодаря новым возможностям.

Возможности продукта 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП

Государственные и муниципальные учреждения:

• Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
• Ведение классных чинов;
• Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.
• Регистрация договоров с муниципальными служащими.
• Учет стажа на государственной (муниципальной) службе.
• Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
• Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день
• Проведение аттестаций
• Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС, Т-2 МС
• Ведение реестра государственных служащих

Медицинские учреждения

• Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ
• Тарификационная отчетность учреждений ФМБА;
• Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников;
• Учет доступа к наркотическим средствам.
• Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию

Учреждения высшего и среднего профессионального образования

• Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей
• и за классное руководство.
• Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов

Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти

• Учет воинских и специальных званий
• Зачисление в списки части и исключение из списков части.
• Перевод с призыва на контракт
• Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
• Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
• Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.

Поддерживаются следующие формы оплаты труда:

• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ), плюс квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ), плюс квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
• оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).

При помощи 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП можно рассчитывать зарплату с применением нескольких шкал надбавок за наличие квалификационной категории и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Доступно указывать все имеющиеся у сотрудника категории, по каждой специальности.

В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП можно вести расчет ЗП по источникам финансирования. Аналитические отчеты по заработной плате, включая ведомости и расчетные листки, а также все прочие документы, формируются по источникам финансирования.